((Traduction automatisée par Reuters à l'aide de l'apprentissage automatique et de l'IA générative, veuillez vous référer à l'avertissement suivant: https://bit.ly/rtrsauto)) (Ajout d'informations sur l'entreprise et d'un commentaire du directeur technique aux paragraphes 1, 3 à 5 et 14)
* Mark Zuckerberg s'attend à des avantages plus significatifs de l'IA d'ici trois à six mois
* Zuckerberg affirme que les paris de l'entreprise sur la restructuration “n'ont pas encore porté leurs fruits”
* Meta pourrait réactiver le logiciel de suivi de la souris sur une base facultative après réévaluation, selon le directeur technique Bosworth
par Katie Paul et Courtney Rozen
Mark Zuckerberg, directeur général de Meta META.O , a reconnu jeudi, lors d’une réunion interne, les lacunes de la restructuration en profondeur de l’entreprise, affirmant que les systèmes connus sous le nom d’“agents IA” n’avaient pas progressé aussi rapidement qu’il l’avait espéré, selon un enregistrement auquel Reuters a eu accès.
Mark Zuckerberg a ajouté que la réorganisation de l’entreprise, qui a notamment entraîné d’importantes suppressions d’emplois au sein de Meta, n’avait pas été aussi “propre” qu’elle aurait pu l’être et que les dirigeants s’étaient trompés dans leur estimation du calendrier des changements. Mark Zuckerberg et d’autres dirigeants de Meta cherchent à modérer certains des changements organisationnels mis en place plus tôt cette année, sans pour autant changer fondamentalement de cap. L’entreprise a licencié environ 10 % de ses effectifs mondiaux et réaffecté quelque 7.000 employés à des équipes spécialisées dans l’IA en mai, des mesures qui ont suscité une levée de boucliers parmi les employés et fait naître des inquiétudes quant au moral des troupes. Ces changements s’inscrivaient dans le cadre d’une restructuration plus large visant à financer des investissements coûteux dans les infrastructures d’intelligence artificielle et à positionner Meta de manière à tirer parti des gains d’efficacité liés au travail assisté par l’IA. En mai, Zuckerberg avait déclaré à ses employés qu’il ne prévoyait pas d’autres licenciements à l’échelle de l’entreprise cette année, bien que certains salariés se soient montrés sceptiques.
Rétrospectivement, a-t-il déclaré, “la trajectoire du développement des agents, au cours des quatre derniers mois au moins, ne s’est pas vraiment accélérée comme nous l’avions prévu,” et les paris de l’entreprise sur la nouvelle structure “n’ont pas encore porté leurs fruits.” Mark Zuckerberg faisait référence aux agents IA, des systèmes automatisés capables d’exécuter des tâches pour le compte d’un utilisateur.
Les discussions qu’il a eues “avec nos principaux dirigeants” lorsqu’ils ont commencé à planifier la restructuration en janvier et février “portaient sur leur crainte que nous n’allions pas évoluer assez rapidement pour nous adapter,” a déclaré Zuckerberg.
À l’époque, a-t-il précisé, les dirigeants étaient “extrêmement optimistes” quant à des outils tels que Claude Code, développé par la start-up d’IA Anthropic.
Meta devrait consacrer jusqu’à 145 milliards de dollars à son infrastructure d’IA cette année, ce qui représente une part importante des plus de 700 milliards de dollars que les géants de la tech consacrent à cette technologie.
Mark Zuckerberg a déclaré qu’il s’attendait à ce que le géant des réseaux sociaux commence à tirer des avantages plus significatifs de ses investissements dans l’IA d’ici trois à six mois.
Un porte-parole de Meta n’a pas souhaité faire de commentaire jeudi.
EXAMEN D’UN LOGICIEL DE SUIVI DE LA SOURIS Lors de cette même réunion publique, le directeur technique de Meta, Andrew Bosworth, a déclaré qu’un examen d’un récent incident de sécurité des données lié au logiciel controversé de suivi de la souris de l’entreprise, , avait révélé qu’aucune donnée relative aux employés n’avait été utilisée pour l’entraînement de l’IA. Le mois dernier, Meta a suspendu le programme , qui suit les mouvements de souris et l’activité numérique des employés à des fins d’entraînement de l’IA, le temps d’enquêter sur la fuite de données sensibles.
Si l’entreprise réactive le programme une fois l’examen terminé, cela se fera sur la base d’une “adhésion volontaire”, a-t-il précisé.
“Pour ceux qui sont à l’aise avec cette idée, c’est formidable, ils peuvent contribuer à ce type d’enquête humaine très intéressante. Pour ceux qui ne le sont pas, ce n’est pas un problème,” a-t-il déclaré aux employés lors de la réunion générale de jeudi.
Lorsque Meta a installé ce programme pour la première fois sur les ordinateurs de ses employés américains en avril, M. Bosworth leur avait indiqué qu’il n’y avait aucun moyen de s’en désinscrire.
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